Cidade francesa de Lyon testa semana de 4 dias para funcionários públicos

Desde o início de setembro, milhares de funcionários públicos em Lyon, França, têm a opção de trabalhar quatro dias por semana, em vez de cinco, sem sofrer redução de salário. A cidade do sudeste, uma das maiores da França, está experimentando uma semana de trabalho mais curta na esperança de reduzir o absenteísmo e diminuir a diferença de gênero.

Vista para o distrito comercial de Lyon, no sudeste da França, em agosto de 2023. © JEFF PACHOUD / AFP

Funcionários da Lyon Metrópole, a autoridade local responsável pela administração da cidade e de seus principais subúrbios, podem escolher entre três alternativas à tradicional semana de cinco dias: trabalhar quatro dias por semana, ou quatro e meio, ou alternar semanalmente entre quatro e cinco dias.

A ideia é garantir que todos os funcionários em tempo integral continuem cumprindo as 35 horas que compõem a semana de trabalho padrão da França, ao mesmo tempo em que lhes dá mais flexibilidade para decidir como encaixá-las.

O esquema, que está sendo testado pelo período de um ano, está sendo oferecido a mais da metade dos 9.600 funcionários da administração - cerca de 5.500 - de forma voluntária, embora outros com horários fixos, como os coletores de lixo, não possam participar.

"Isso significa que você tem um sábado e um domingo de verdade, em vez de passar o sábado correndo e ter apenas o domingo para descansar", disse Séverine Bernard Barret, que trabalha no departamento de recursos humanos, à FranceInfo.

Ela decidiu passar a tirar folga a cada duas sextas-feiras, trabalhando nos outros dias da semana das 8h às 17h, com 45 minutos de almoço.

Isso faz com que o dia de trabalho seja mais longo do que o de seus colegas que se mantiveram na semana de cinco dias - precisamente uma hora e 15 minutos a mais, o que significa um início mais cedo e um intervalo de almoço mais curto.

E há outras compensações: os funcionários que passam para quatro dias ganham menos dias de descanso de acordo com o esquema de redução de tempo de trabalho (RTT), um recurso de cálculo de horas trabalhadas usado na França, que compensa os trabalhadores com folga remunerada em troca de horas extras.

Para alguns, a opção não é viável, como no caso de Laurie-Lou Lebre, assistente executiva da Lyon Metrópole, que optou por não reduzir sua semana de trabalho. Ela explicou que "em uma semana de quatro dias, mesmo que você tenha cerca de 50 dias de folga por ano, eles são fixos e não permitem que você seja flexível. E eu precisava ser flexível por causa do meu filho".

Diferença de gênero

No entanto, o esquema foi introduzido, em parte, para beneficiar as mães que trabalham, que geralmente assumem cargos de meio período para cuidar dos filhos.

"Elas trabalham em tempo parcial por obrigação. Queremos permitir que elas voltem a ter um nível igual de renda", disse Zémorda Khelifi, conselheira de recursos humanos do conselho de esquerda de Lyon, dirigido pelo partido verde EELV, quando a administração anunciou o teste em maio.

De acordo com suas estimativas, a opção de uma semana de quatro dias poderia permitir que cerca de 900 funcionárias voltassem a trabalhar em tempo integral - e com remuneração em tempo integral.

A Lyon Metrópole também espera que a opção reduza as ausências evitáveis e ajude a recrutar e manter funcionários que, de outra forma, poderiam ser atraídos para o setor privado, especialmente em meio a uma crise de custo de vida.

Eficaz ou ilusão?

O experimento de Lyon, que poderá ser expandido se for bem-sucedido, é um dos maiores testes da semana de quatro dias na França.

A varejista de computadores LDLC optou por reduzir o número de horas esperadas de seus funcionários quando se tornou uma das primeiras empresas privadas francesas a adotar uma semana de trabalho de quatro dias para todos os funcionários em 2021. O grupo sediado em Lyon, que emprega cerca de mil pessoas, passou a trabalhar 32 horas por quatro dias.

De acordo com o CEO da LDLC, Laurent de la Clergerie, a empresa viu sua taxa de ausência diminuir, a rotatividade de pessoal cair e os negócios prosperarem - tudo isso sem ter que contratar mais trabalhadores para compensar o tempo perdido.

"Essa forma de trabalho é o futuro", disse Clergerie à agência de notícias francesa AFP.

Pesquisas realizadas em outros países parecem confirmá-lo. Um teste de seis meses envolvendo 61 organizações no Reino Unido descobriu que a redução da jornada de trabalho em 20% - mantendo os salários - reduziu significativamente o esgotamento, o estresse, os dias de licença médica e a rotatividade, sem prejudicar as receitas.

Enquanto isso, na Islândia, os testes foram tão bem-sucedidos que mais de 85% da população ativa agora trabalha menos de 40 horas por semana, o que era padrão há 10 anos.

Mas, embora as pesquisas mostrem consistentemente que uma grande porcentagem dos trabalhadores franceses é a favor de semanas mais curtas, os sindicatos são mais cautelosos: eles alertam que condensar o mesmo número de horas em menos dias, como no Lyon Metrópole, é contraproducente - "uma falsa boa ideia", como diz o proeminente sindicato CGT.